株式会社システムリサーチお客様の声

個人のペースに合わせた指導を行なっている点と、面談・プレゼンを多くとっている点を評価しています。

株式会社システムリサーチ

株式会社システムリサーチ 執行役員 東京支店担当 渡辺貴文様(右)
第2グループシニアマネージャー 松本和己様(左)

http://www.sr-net.co.jp

新卒社員向けのプログラミング研修を外部で実施されるのは、どのような理由からですか?

以前は社内の技術部社員を講師として教育を行っていましたが、彼らは技術のプロですが教育のプロではないので、新卒社員一人一人の個性に合わせた指導には限界がありました。また、研修に対するPDCAが十分でなく反省点をなかなか改善できていないと感じたことから外部研修を考えました。

神田ITスクールを選んだ理由を教えてください。

神田ITスクールさんでの研修では、個人のペースに合わせた指導を行なっている点と、面談・プレゼンを多くとっている点を評価しています。

過去に行なわれていた研修(他社)との違いがあれば教えてください。また、受講された新卒社員の反応はいかがですか?

過去は内部研修だったため一概には比較できませんが、新卒向けということで技術のみでなく礼儀作法についても指導してもらっているようで、学生時代とは違うという適度なプレッシャーも感じており満足してます。

研修終了後の新卒社員の変化や社内での評判があれば教えてください。

社内で集合研修を行なっていたときは、文系未経験者にハードルを合わせていたため情報系学科出身者がすでに身に付けている知識も多く効果が薄いこともありましたが、神田ITスクールさんにお願いしてからは入社時よりも一つSTEPUPして戻ってきてるような気がします。
戻ってきたあとの社内研修やOJTを担当するリーダーからの評判も上々です。

弊社への今後の期待があればお聞かせください。

研修内容というよりも環境改善のお願いになりますが、一人あたりの研修スペースがせまく圧迫感があるように感じました。もう少し隣同士の空間あけて頂ければ、より集中して研修を行えるのではと思います。費用面にも影響する課題ですぐには難しいかもしれないですが検討お願いできればと思います。