新入社員研修修了後、明らかに成長した姿で戻ってくるのを感じ取ることができます。開発現場への合流が大変スムーズです。

株式会社ナンバーワンソリューションズ ソリューション事業部 事業部長 橋本 雄 様

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新卒社員向けのプログラミング研修を外部で実施されるのは、どのような理由からですか？

新入社員研修をOJTで行うという手段もありますが、どうしても納期や品質管理を考えると教育は完全なOff-JTであるべきと考えております。教育内容や講師の質の担保を考えて弊社では外部研修を取り入れております。

神田ITスクールを選んだ理由を教えてください。

単に研修期間を全うすることが目的ではなく、プログラミングをしっかりとマスターしてもらうことが最終目的です。その点、神田ITスクールさんでは毎週、一人ひとりの到達状況、理解度、課題などの報告を頂けるので、私たちは的確な状況判断ができ、研修終了後に慌てることもありません。
また、神田ITスクールさんでは、社会人としてのモラル、学習態度、取り組み姿勢、質問の仕方といった内容に至るまで指導して頂いておりエンジニアとしての成長が図れることも大きなメリットです。

過去に行なわれていた研修（他社）との違いがあれば教えてください。また、受講された新卒社員の反応はいかがですか？

コンピューターサイエンスの学習も重要ですが、同様に実際に手を動かして学ぶことも重要です。神田ITスクールではこれらをバランス良く学ぶことができますし、最終的には設計から実装に至るプロジェクト体験もできます。研修を超えた現場体験ができるところが特徴です。

研修終了後の新卒社員の変化や社内での評判があれば教えてください。

私どもは特に新入社員の研修をお願いしており、明らかに成長した姿で戻ってくる一人ひとりを感じ取ることができます。プログラムの問題があっても、仮説を立てて検証をすることができたり、考えるクセ付けができていたり、的確な質問の習慣を身につけて戻ってきますので、開発現場への合流が大変スムーズにできます。

弊社への今後の期待があればお聞かせください。

現状で十分満足しておりますが、あえていえば、シニアエンジニア向けとか、プロジェクトマネジメントなどの講座内容の充実があるとエンジニア教育のフルラインナップができて良いですね。