はじめて新人の研修で利用した際、修了時に実践でも通用するレベルの力が付いていることが実感できたので、その後も利用しています。

テクニカルプランニング株式会社 代表取締役 中島 弘 様

http://www.tplan.co.jp/

新卒社員向けのプログラミング研修を外部で実施されるのは、どのような理由からですか？

弊社では、毎年３名程度の新卒を採用しております。その新人研修のために専任講師を置き、社内で研修プログラムを用意することは弊社では難しいため外部の研修機関を利用させていただいております。限られた期間でより充実した研修を行うには、費用をかけてでもやはり専門の研修機関にお願いすることが最良と考えております。また、新入社員にとっても、外部研修機関を利用することで他社の多くの新入社員と接することができ、刺激になっていると思い ます。

神田ITスクールを選んだ理由を教えてください。

神田ＩＴスクールさんの研修をはじめて利用させていただいたのは、2014年10月に、第２新卒を採用した時でした。それまで利用していた研修機関は、４月入社向けの研修しか実施していなかったので、採用状況に合わせて随時受講開始できるところを探していました。その中で比較検討した結果、より実践で役立つカリキュラムであること、ソースコードレビューを実施し結果だけでなく過程も重視していること、一人ひとりの理解度に合わせた研修をしていただけることなどにより、神田ＩＴスクールさんに決めました。これらの点は、受講後に受講者からのヒアリングでも確認し、実践でも通用するレベルの力が付いたことが実感できたため、その後も利用させていただいております。

過去に行なわれていた研修（他社）との違いがあれば教えてください。また、受講された新卒社員の反応はいかがですか？

以前利用していた研修機関に比べ、受講生一人ひとりの理解度を良く把握し、適切なペースで研修を進めていただいていると感じています。理解 度の高い受講者には当初の予定を超えた範囲を受講させていただき、理解度の低い受講者には基礎部分をしっかり理解させた上で次に進める、そのような柔軟な対応は以前の研修機関ではありませんでした。これにより、受講者はモチベーションを高く保ち続けられたようです。また、技術面だけでなく、「社会人としてもモラル」、「学習態度・取組姿勢」、「報告・連絡」なども評価ポイントにあるように、社会人としての基礎教育もしっかり実施していただけるので、入社後すぐの外部研修でも安心してお任せできました。

研修終了後の新卒社員の変化や社内での評判があれば教えてください。

新入社員は、現在、社内向けシステムの開発をしております。１人はプログラム経験のある情報系の新入社員で、もう１人はプログラム経験の全くない新入社員です。社内には、技術的なサポートをできる社員は居ないのですが、自分たちでシステム要件をまとめ、開発を進められる程度に成長しました。プログラム未経験者の方は、まだまだ力不足ですが、この業界でやっていく自信は持てたようです。

弊社への今後の期待があればお聞かせください。

メーカー系の研修機関などでは出来ないような柔軟な対応、受講者一人ひとりに対する決め細やかな対応は、今後とも維持していただけますよう、お願い致します。