実際に利用してみて、日報だけでなく、進捗率や先生からの週次コメントなどもシステムからすぐに把握することができ、安心して社員を預けることができました。

株式会社ユニオン・テクノロジー 管理部長　三井　麻梨様(左)

http://www.union-t.jp

新卒社員向けのプログラミング研修を外部で実施されるのは、どのような理由からですか？

プログラミング未経験の社員にも基礎からきちんと学んでもらいたいと考えています。新卒の採用人数が毎年3～4名と少ないため、社内では教育担当専任の者がおらず、他の業務との兼務では集中した研修の時間がとれないので、外部で研修を実施しています。

神田ITスクールを選んだ理由を教えてください。

実際に手を動かして小さいものから開発演習までプログラムを作る機会が他の研修と比べて多いところや、アルゴリズムをしっかり教える等の教育プログラムに魅力を感じて神田ITスクールを選びました。

過去に行なわれていた研修（他社）との違いがあれば教えてください。また、受講された新卒社員の反応はいかがですか？

進捗が遅れた場合は個別に対応いただけ、進捗が進んでいる場合はプラスαで追加研修を受けられ、一人一人が自分のペースで研修を進められるところが、他の研修とは違うところだと思います。

研修終了後の新卒社員の変化や社内での評判があれば教えてください。

プログラミング未経験の社員も途中進捗に遅れても、あきらめず最後まで無事に範囲を終わらすことができました。また開発演習を通じて、コミュニケーションの大切さを学んだりとプログラミングだけでなく開発業務の基礎をしっかり学べたと思います。今後実際に業務を行う中で、研修を通じて学んだことを実践に活かしてもらいたいと考えています。

弊社への今後の期待があればお聞かせください。

実際に利用してみて、日報だけでなく、進捗率や先生からの週次コメントなどもシステムからすぐに把握することができ、安心して社員を預けることができました。本当にありがとうございました。