現場で働く事を意識したカリキュラム内容で、業界未経験の新人でも小規模の開発案件に参加したのと同様の経験が積め、スキルシートに記載ができるので助かっています。
株式会社ファイブ・ディグリーズ
代表取締役 山本 二郎 様（左）
教育担当 藤崎 武彦 様（左から二番目）
システム部 部長 馬渡 誠 様（右から二番目）
（その他の方々は、研修を受けた受講生の皆さんです）
新卒社員向けのプログラミング研修を外部で実施されるのは、どのような理由からですか？
当社が研修を外部に委託したのには、主に以下のような理由からです。
・社員数が少ない為、研修に専任を割くのが難しかった。
・社内に場所(席)や環境等を準備する必要がない。
・助成金(キャリアアップ助成金)の利用ができる。
神田ITスクールを選んだ理由を教えてください。
講師の方たちの熱意を感じました。また、現場で働く事を意識したカリキュラム内容で、受講姿勢やマナー面なども見て頂けるところも評価しました。 そのようなカリキュラムを受けられるため、業界未経験の新人でも小規模の開発案件に参加したのと同様の経験が積め、スキルシートに記載が出来ます。 （現場面談に大いに活かせる）
過去に行なわれていた研修（他社）との違いがあれば教えてください。また、受講された新卒社員の反応はいかがですか？
他社の研修を受けたことはありませんが、神田ＩＴスクールの以下のような点を評価しています。
・より実践に近いカリキュラム構成である。
・技術面以外にも社会人マナー、取り組み姿勢や態度を指導してくれる。
・個々の能力に応じて柔軟にカリキュラム構成をしていただける。
・模擬面談を実施していただける。
・助成金やカリキュラム変更など、様々な相談にも快く対応して頂けるので、担当者としてもありがたい存在となっている。
研修終了後の新卒社員の変化や社内での評判があれば教えてください。
いままで漠然としていた開発業務というものが、一からシステムを作るということでイメージを持つことができており、自分の苦手・得意とするところを把握することができていました。また、プログラムや設計工程で、イメージを形にする楽しさを感じられるようになっていました。
弊社への今後の期待があればお聞かせください。
ネットワーク(WindowsServer、Linux、Cisco等)のコースがあると良いと思いました。また、弊社みたいに会社規模が小さな会社ですと繁忙期(4～6月)の料金もその他の月と同じ料金設定だと大変嬉しいです。