プログラム開発の実習を重点的に実施する「実践的な研修」を基本としている点が、神田ITスクールさんを研修先として選ばせて頂いた大きな理由の一つです。

株式会社シムテック 代表取締役 小林 一男 様

http://www.cimtech.co.jp

新卒社員向けのプログラミング研修を外部で実施されるのは、どのような理由からですか？

弊社では新卒採用を始めてから日が浅く、社内での研修体制が十分に整っていないこともありますが、 新卒社員向けの研修は非常に重要であると考えており、研修を専門としている会社（プロ）に任せたいという想いがありました。
そのため、質の良い研修をして頂ける会社があれば、それに見合うだけの費用は掛かっても良いと考えています。

神田ITスクールを選んだ理由を教えてください。

前述の通り、弊社では新卒社員向けの研修は非常に重要であると考えており、研修先を決める為に、 研修を専門とする会社を複数社まわり、比較検討しておりました。
そんな折、神田ITスクールさんのホームページを拝見し、アポイントを取らせて頂きました。
後日、研修内容や研修に対する理念などを丁寧にご説明頂き、社長の研修に対する情熱や社長自らが作成されたという分かり易いテキストなど、全ての内容が非常に魅力的に感じられました。
その中でも、特に他社と違うと感じた点は「実践的な研修」を基本としているところです。
弊社が色々な研修先を比較検討していた際、講義を中心とした研修を実施されているところが多かったのですが、神田ITスクールさんでは、実践で役立つ研修を心掛けているとのことで、講義よりも実際にプログラム開発の実習を重点的に実施している点が、神田ITスクールさんを研修先として選ばせて頂いた大きな理由の一つです。

過去に行なわれていた研修（他社）との違いがあれば教えてください。また、受講された新卒社員の反応はいかがですか？

これまでの研修先では、やはり講義中心の研修が多く、内容を理解できないまま先に進んでしまったり、人によっては講師の方に質問しにくい、質問しても明確な回答をもらえないといった意見もありましたが、神田ITスクールさんでは、研修を受ける社員がそれぞれのペースでプログラム開発の実習を 行い、不明点があればすぐに聞ける環境が整っていると弊社新卒社員から聞いており、安心しております。

研修終了後の新卒社員の変化や社内での評判があれば教えてください。

弊社では入社前研修という制度を導入しており、入社前から新卒社員方々との交流を図っている為、 新卒社員それぞれの特徴を入社前からある程度把握しておりますが、入社前と研修終了後では、プログラミングの技術はもちろんのこと、社会人としての成長も顕著であったと思います。
例えば、新卒社員が毎日作成する日報を見ても、研修開始当初の頃は稚拙な記述が目立った社員も研修修了時にはきちんとした日報を書けるようになったこと等、神田ITスクールさんの極細かい指導のお蔭かと思います。

弊社への今後の期待があればお聞かせください。

今後も、今までと同じレベル、質での研修を続けて頂ければ嬉しいです。
また、今後の期待ということで、敢えてご提案するとすれば、研修生の人数が多くなった際には、 研修のフロアをもう少し広くして頂ければと思います。
また、弊社では、新卒社員の成長を見てみたいという既存社員もおりましたので、研修の際に実施しているソースコードレビューや設計書レビューなどの風景を動画で見せて頂けるような仕組みがあると嬉しいです。
今後も引き続き、利用させて頂きたいと考えております。