しっかり基礎力と積極的に学ぶ姿勢を身につけてくるので、その後の社内研修では研修担当者も驚く程のスピードで課題をこなしてしまい、急遽追加で課題を作らなければならないほどでした(笑)

株式会社システムクエスト 代表取締役 澤田 智廣 様

https://www.s-quest.co.jp/

新卒社員向けのプログラミング研修を外部で実施されるのは、どのような理由からですか？

今まで新入社員研修は自社でカリキュラムを作り、社員が教えるスタイルで行っていました。ですが担当者の負担が大きいことや、担当者によって教えるスキルに違いがあることが悩みでした。
そこで「プロ」の手を借りて、より精度の高い研修を受けてもらいたいと思い、外部研修を導入致しました。

神田ITスクールを選んだ理由を教えてください。

何社か比較検討をしたのですが、神田ITスクールさんでは、技術もより実践に近い形で教えて頂けますし、カリキュラムも年々バージョンアッ プしていると思います。また技術だけではなく、ビジネスマナーの部分もよくみて頂けますし、本人にだけではなく、会社にも細かくフィードバックして下さる 点に安心感を持っています。

過去に行なわれていた研修（他社）との違いがあれば教えてください。また、受講された新卒社員の反応はいかがですか？

研修では、より仕事に近い形での模擬プロジェクトを経験しますので、顧客との接し方やプロジェクトメンバーとのやり取りの中で悩んだり、葛藤があったり、自分の技術に自信がなくなったりといろいろなことがおこります。
それを乗り越えるような経験をしてきますので、技術だけを教える他社様の研修と違い、精神的にも鍛えられていると思います。
新卒社員達からは技術だけでなく業務のイメージもついたと聞き、実務の前に貴重な体験をさせて頂いたと感じております。

研修終了後の新卒社員の変化や社内での評判があれば教えてください。

基礎をしっかり教えて頂き、「システムエンジニア」の顔になって会社に戻ってきます。
その後社内でも実践研修を行うのですが、技術の基礎力と積極的に学ぶ姿勢を身につけてくるからか、研修担当者も驚く程のスピードで課題をこなしてしまい、急遽追加で課題を作らなければならないほどでした(笑)

弊社への今後の期待があればお聞かせください。

これまでも、カリキュラムやフィードバックなど年々バージョンアップして頂いていますが、今年はスクール終了後の社内研修でどんなことを行えばより成長するかのアドバイスも頂き、非常に助かりました！これからもよろしく御願いいたします。